1.0 FUNCIÓN BÁSICA / PRIMARIA:

Job Supervisor tiene la responsabilidad principal de ayudar al Supervisor en todos los campos
operaciones que incluyen, pero no se limitan a, supervisar la instalación de concreto
muros de cimentación y configuración de forma para sitios de trabajo residenciales y / o comerciales. Capataz
planificará, asignará, programará y supervisará el trabajo de la tripulación de concreto, trabajadores, camiones
conductores y operadores de equipos dedicados a la construcción, reconstrucción y
mantenimiento de proyectos. JF comparte la responsabilidad con el Supervisor activamente
participando en la fase previa a la construcción, asegurando que el proyecto cumpla
las exigencias de programación / presupuesto, expectativas de seguridad y calidad, y están de acuerdo
con las políticas y prácticas de la compañía. Foreman también será responsable de garantizar
documentación, incluidos los informes de progreso laboral, y garantizar que las conversaciones de seguridad sean
oportuno y legalmente sólido. El capataz debe demostrar liderazgo comprobado y mantener
y garantizar los estándares de calidad, ética de trabajo y seguridad de Stephens & Smith.

Funciones de trabajo secundarias: Job Foreman ayudará en varias funciones, como negocio
necesita dictar, para incluir, pero no limitado a, trabajar al lado de los trabajadores de campo y realizar
tareas físicas / mentales como se describe en la Sección 4.0.

2.0 CALIFICACIONES Y COMPETENCIAS BÁSICAS ESENCIALES:

2.1.1 Se requiere diploma de escuela secundaria o GED.
2.1.2 Persona competente con tres años de experiencia de liderazgo en el trabajo.
2.1.3 Se requerirá la certificación OSHA de 10 horas en o antes del final del primer año
de servicio.
2.1.4 Conocimiento de prácticas, métodos, equipos, materiales y herramientas utilizados en
Construcción y mantenimiento de hormigón.
2.1.5 Capacidad para diseñar, dirigir y supervisar el sitio de construcción.
2.1.6 Conocimientos informáticos competentes (aplicaciones de Microsoft), útiles, pero no necesarios.
2.1.7 Capacidad comprobada para liderar, motivar y proporcionar asistencia en todas las áreas de
liderazgo, seguridad y producción.
2.1.8 Leer, escribir y comunicarse oralmente con claridad e impacto.
2.1.9 Compromiso y cumplimiento de las leyes estatales y federales aplicables.
2.1.10 Capacidad para interpretar y trabajar a partir de instrucciones; leer y entender proyecto
dibujos / especificaciones.
2.1.11 Lleve a cabo eficientemente instrucciones / comuníquese y coordínese con
Supervisor, subordinados, contratistas, vendedores y personal de oficina.
2.1.12 Fuertes habilidades de gestión del tiempo y excelente atención al detalle.
2.1.13 Demostración de una fuerte ética de trabajo, es decir, puntual, confiable y
honesto.
2.1.14 Actitud optimista en persona y por teléfono, mientras demuestra
confidencialidad, flexibilidad, accesibilidad y objetividad hacia otros
empleados, contratistas y proveedores.
2.1.15 Vestirse de acuerdo con la política de la Compañía. No difamatorio u ofensivo
ropa, sombreros, etc.
2.1.16 Viaje a múltiples ubicaciones y trabaje horas extras cuando sea necesario.
2.1.17 Trabajar bien en un entorno de equipo y ayudar al personal de campo a lograr
objetivos profesionales que apoyarán la sucesión de liderazgo.
2.1.18 Trabajar independientemente y bajo presión cumpliendo los cronogramas del proyecto y
directrices presupuestarias
2.1.19 Asumir toda la responsabilidad de las acciones.
2.1.20 Respetar la diversidad y la autoridad y aplicar la Regla de Oro en todo momento; ser
abierto, honesto y que acepta los valores y necesidades de otras personas.
2.1.21 Proteger y garantizar el mejor interés de la empresa en todo momento.
2.1.22 Luchar por la excelencia; Establecer una intención diaria para ser el mejor en la posición.
2.1.23 Liderar con el ejemplo y apoyar las políticas y prácticas de recursos humanos.
2.1.24 Comunicar y manejar conflictos de manera profesional.
2.1.25 Aceptar comentarios constructivos.
2.1.26 Capacidad para llevarse bien y trabajar bien con todo tipo de personalidades.
2.1.27 Si es necesario, la verificación de antecedentes y / o el historial deben cumplir con la Compañía
Expectativas.
2.1.28 Licencia de conducir válida con infracciones limitadas. Debe tener conocimiento en
leyes estatales y federales para operar vehículos / equipos de la Compañía en
De manera defensiva / segura y profesional.

3.0 EDUCACIÓN CONTINUA: 

3.1.1 Asistir a varios eventos de capacitación técnica y de liderazgo para mejorar la seguridad y habilidades de liderazgo. Aplicar conceptos aprendidos de forma inmediata y de manera profesional. 
3.1.2 Capacitación de certificación de 10 horas de OSHA. 
3.1.3 Técnicas de manejo defensivo y conocedores de las regulaciones del DOT. 

4.0 REQUISITOS FÍSICOS: 

Definiciones: Basado en 8 a 12 horas por día. 
Continuamente 70-100% Regularmente 50-70% Periódicamente 20-50% 
Raramente - menos del 20% 

4.1.1 Continuamente soportar de pie y caminar persistente. 
4.1.2 Raramente sentado. 
4.1.3 Se requiere continuamente para alcanzar con las manos y los brazos. 
4.1.4 Se requiere continuamente para hablar y escuchar. 
4.1.5 Se requiere continuamente para agacharse y arrodillarse. 
4.1.6 Pasa tiempo continuamente trabajando al aire libre en todas las condiciones climáticas. 
4.1.7 Trabajar continuamente en posiciones incómodas; agachándose y alcanzando, doblando y arrodillado cuando trabaja en zapatas y forma de ajuste; expuesto al polvo, suciedad, humos, ruidos y lodos, y subir y bajar escaleras y equipo. 
4.1.8 Periódicamente levantando hasta 100 libras. 
4.1.9 Regularmente expuesto a piezas mecánicas y productos químicos. Los productos químicos serán manejado de acuerdo con la política de la empresa y las hojas de datos de seguridad (SDS). 
4.1.10 Exposición periódica a alturas y capacidad de equilibrio / caminar sobre paredes. 
4.1.11 Trabajando continuamente con altos niveles de ruido y vibraciones significativas asociado con equipos / herramientas de la Compañía asociados con el puesto en para realizar las funciones del trabajo. 
4.1.12 Trabajar regularmente bajo presión cumpliendo los cronogramas y el presupuesto del proyecto pautas 
4.1.13 Utilizar continuamente habilidades de visión específicas requeridas para realizar lo esencial funciones del trabajo, es decir, visión de cerca, visión a distancia, visión en color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.