Fundada originalmente como una pequeña empresa de construcción en 1949, Nabholz es ahora un equipo de más de 1200 profesionales líderes en la industria que trabajan juntos para servir a nuestros clientes, comunidades y entre nosotros. Durante los últimos 75+ años, nos hemos convertido en un contratista nacional de servicios múltiples que ofrece una gama completa de servicios de construcción, industriales, civiles y ambientales. 

Estamos orgullosos de ofrecerle:

• Cuidado médico, dental y de la vista
• Plan de Ahorros para la Jubilación 401(k) con Contribuciones Equivalentes de la Compañía
• Seguro de Incapacidad a Largo Plazo
• Seguro de vida pagado por la compañía
• Seguro Complementario Voluntario de Vida y Muerte Accidental y Desmembramiento
• Seguro de Vida Voluntario para Dependientes
• Recuperación de Accidentes
• Cuentas de gastos flexibles
• Días festivos y vacaciones pagadas
• Depósito Directo
• Programa de Bienestar con Incentivos

Resumen: 

El Superintendente del Proyecto tiene toda la responsabilidad de la producción in situ del proyecto. El superintendente es responsable de dirigir a los artesanos y subcontratistas, administrar el sistema de gestión de calidad, garantizar la conformidad con los documentos de diseño, mantener las secuencias para cumplir con el cronograma, realizar reuniones en el lugar de trabajo, programar el equipo propio y administrar el programa de seguridad en el lugar de trabajo hacia un objetivo alcanzable de cero incidentes. Se espera que los superintendentes se ajusten a las polízas y procedimientos corporativos, mantengan los estándares éticos y ejemplifiquen los valores corporativos, con énfasis en la integridad y el servicio. Los superintendentes reportan directamente al Superintendente General.

Deberes y Responsabilidades Esenciales: 

• Hacer cumplir el plan de seguridad específico del proyecto y garantizar el cumplimiento de todas las demás polízas de seguridad de Nabholz y OSHA.
• Planificar y supervisar a los líderes de tripulación y las actividades artesanales. Determine el método de construcción, los niveles de mano de obra necesarios, las cantidades de materiales, el equipo, las fuentes de energía temporales y el horario de trabajo. Documentar las horas reales trabajadas.
• Coordinar el trabajo asignado de diferentes artesanos, departamentos de la empresa, u otros contratistas.
• Mantener el enlace con el propietario, el equipo de diseño y el gerente del proyecto para garantizar que el trabajo cumpla con los planos, las especificaciones y el cronograma..
• Liderar el desarrollo y la implementación del plan de resolución de problemas de construcción.
• Mantener comunicaciones con los departamentos de Servicios al Empleado y/o Producción para resolver disputas, solicitar mano de obra y corregir problemas de seguridad, etc.
• Informes detallados diarios de mano de obra, recursos, seguridad, progreso del trabajo, condiciones ambientales y entrega de materiales.
• Documente de manera precisa y exhaustiva las condiciones existentes en el lugar de trabajo y el progreso del trabajo.
• Comprensión completa de los planes y especificaciones de arquitectura, civil e ingeniería.
• Mantener líneas directas de comunicación abiertas y positivas entre el propietario, el equipo de diseño, la gestión del proyecto, el superintendente general y el equipo de subcontratistas.
• Planificar y dirigir reuniones en el lugar de trabajo.
• Administre e impulse de manera proactiva los cronogramas de construcción, involucrando al equipo de subcontratistas, líderes de cuadrilla y otros superintendentes de sitio para anticipar con precisión las actividades del cronograma a corto y largo plazo.
• Administrar los subcontratos para garantizar el cumplimiento del lenguaje del contrato, el alcance del trabajo, los términos y condiciones y otras disposiciones.
• Cuando sea necesario, proporcione informes precisos de la productividad del lugar de trabajo, cantidades de seguimiento, horas de empleados, horas de equipo, tickets de entrega, etc.
• Recopile, codifique con precisión y envíe todos los tickets de entrega, recibos y facturas para el equipo de gestión de proyectos.
• Este trabajo es sensible a la seguridad para fines de marihuana medicinal.
• Este puesto requiere conducir un vehículo personal en nombre de la empresa o un vehículo de la empresa; por lo tanto, el solicitante debe completar con éxito una verificación de registros de vehículos motorizados, poseer y mantener una licencia de conducir válida y vigente en su estado de residencia e informar inmediatamente las condenas/violaciones/multas al Especialista en Cumplimiento del DOT según la Política de la Compañía. Cualquier cambio negativo en el estado del historial de manejo del empleado puede resultar en la revocación del privilegio del empleado de conducir para la empresa.
• Todas las demás tareas asignadas.

Requisitos de Educación/Habilidades:

• Los requisitos educativos incluyen un título universitario de 4 años o combinaciones equivalentes de capacitación técnica y experiencia.
• La experiencia profesional debe incluir al menos 5 años de supervisión en construcción comercial. No se tendrá en cuenta la experiencia en construcción residencial.
• La experiencia en construcción comercial debe incluir medios de construcción, métodos, equipos, herramientas y procedimientos de trabajo, así como una comprensión avanzada de la programación de la construcción y el control de costos.
• La experiencia en construcción comercial debe incluir el control y supervisión de grandes grupos de artesanos.
• Buena comunicación escrita y oral.
• Debe estar dispuesto y ser capaz de hablar ante grupos de personas en entrevistas de proyectos y otras presentaciones.
• Capacitado por OSHA-30.
• Suite de Microsoft Office.
• Software de programación (s).
• Desarrollar de manera proactiva soluciones a los problemas del campo de la construcción que surjan y seguir el protocolo de comunicación adecuado para implementar soluciones.
• Llevar a cabo las demás instrucciones, direcciones y deberes que la Compañía pueda solicitar de vez en cuando..

Exigencias físicas:

• Sentarse, pararse o caminar continuamente.
• Agacharse, ponerse en cuclillas, subir escaleras y escaleras.
• Levanta hasta 20 libras con frecuencia y ocasionalmente hasta 50 libras.

Ambiente laboral:

• Remolque de trabajo/oficina o lugar de trabajo.
• Es posible que se requiera trabajar en condiciones climáticas extremas.
• Es posible que se requiera trabajo en elevaciones altas.
• Es posible que se requiera una reubicación temporal o viajes para proyectos fuera de la ciudad.

AA/EOE. Se anima a las mujeres, las minorías, los veteranos y las personas discapacitadas a presentar su solicitud

Nabholz es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de sexo, raza, color, religión, orientación sexual, origen nacional, herencia cultural, ascendencia, creencia política, edad, estado civil, embarazo, discapacidad física o mental, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locale.

El empleo en Nabholz está sujeto a la oferta posterior, a las pruebas de drogas previas al empleo. Nabholz es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador de E-Verify. La descripción anterior cubre los principales deberes y responsabilidades del trabajo. Sin embargo, la descripción no se interpretará como una lista completa de todos los deberes varios, incidentales o similares que puedan ser necesarios día a día.