1.0 FUNCIÓN BÁSICA / PRIMARIA:

Job Foreman (JF) tiene la responsabilidad principal de ayudar al Supervisor en todos los campos
operaciones que incluyen, pero no se limitan a, supervisar la instalación de concreto
muros de cimentación y configuración de forma para sitios de trabajo residenciales y / o comerciales. Capataz
planificará, asignará, programará y supervisará el trabajo de la tripulación de concreto, trabajadores, camiones
conductores y operadores de equipos dedicados a la construcción, reconstrucción y
mantenimiento de proyectos. JF comparte la responsabilidad con el Supervisor activamente
participando en la fase previa a la construcción, asegurando que el proyecto cumpla
las exigencias de programación / presupuesto, expectativas de seguridad y calidad, y están de acuerdo
con las políticas y prácticas de la compañía. Foreman también será responsable de garantizar
documentación, incluidos los informes de progreso laboral, y garantizar que las conversaciones de seguridad sean
oportuno y legalmente sólido. El capataz debe demostrar liderazgo comprobado y mantener
y garantizar los estándares de calidad, ética de trabajo y seguridad de Stephens & Smith.

Funciones de trabajo secundarias: Job Foreman ayudará en varias funciones, como negocio
necesita dictar, para incluir, pero no limitado a, trabajar al lado de los trabajadores de campo y realizar
tareas físicas / mentales como se describe en la Sección 4.0.

2.0 CALIFICACIONES Y COMPETENCIAS BÁSICAS ESENCIALES:

2.1.1 Se requiere diploma de escuela secundaria o GED.
2.1.2 Persona competente con tres años de experiencia de liderazgo en el trabajo.
2.1.3 Se requerirá la certificación OSHA de 10 horas en o antes del final del primer año
de servicio.
2.1.4 Conocimiento de prácticas, métodos, equipos, materiales y herramientas utilizados en
Construcción y mantenimiento de hormigón.
2.1.5 Capacidad para diseñar, dirigir y supervisar el sitio de construcción.
2.1.6 Conocimientos informáticos competentes (aplicaciones de Microsoft), útiles, pero no necesarios.
2.1.7 Capacidad comprobada para liderar, motivar y proporcionar asistencia en todas las áreas de
liderazgo, seguridad y producción.
2.1.8 Leer, escribir y comunicarse oralmente con claridad e impacto.
2.1.9 Compromiso y cumplimiento de las leyes estatales y federales aplicables.
2.1.10 Capacidad para interpretar y trabajar a partir de instrucciones; leer y entender proyecto
dibujos / especificaciones.
2.1.11 Lleve a cabo eficientemente instrucciones / comuníquese y coordínese con
Supervisor, subordinados, contratistas, vendedores y personal de oficina.
2.1.12 Fuertes habilidades de gestión del tiempo y excelente atención al detalle.
2.1.13 Demostración de una fuerte ética de trabajo, es decir, puntual, confiable y
honesto.
2.1.14 Actitud optimista en persona y por teléfono, mientras demuestra
confidencialidad, flexibilidad, accesibilidad y objetividad hacia otros
empleados, contratistas y proveedores.
2.1.15 Vestirse de acuerdo con la política de la Compañía. No difamatorio u ofensivo
ropa, sombreros, etc.
2.1.16 Viaje a múltiples ubicaciones y trabaje horas extras cuando sea necesario.
2.1.17 Trabajar bien en un entorno de equipo y ayudar al personal de campo a lograr
objetivos profesionales que apoyarán la sucesión de liderazgo.
2.1.18 Trabajar independientemente y bajo presión cumpliendo los cronogramas del proyecto y
directrices presupuestarias
2.1.19 Asumir toda la responsabilidad de las acciones.
2.1.20 Respetar la diversidad y la autoridad y aplicar la Regla de Oro en todo momento; ser
abierto, honesto y que acepta los valores y necesidades de otras personas.
2.1.21 Proteger y garantizar el mejor interés de la empresa en todo momento.
2.1.22 Luchar por la excelencia; Establecer una intención diaria para ser el mejor en la posición.
2.1.23 Liderar con el ejemplo y apoyar las políticas y prácticas de recursos humanos.
2.1.24 Comunicar y manejar conflictos de manera profesional.
2.1.25 Aceptar comentarios constructivos.
2.1.26 Capacidad para llevarse bien y trabajar bien con todo tipo de personalidades.
2.1.27 Si es necesario, la verificación de antecedentes y / o el historial deben cumplir con la Compañía
Expectativas.
2.1.28 Licencia de conducir válida con infracciones limitadas. Debe tener conocimiento en
leyes estatales y federales para operar vehículos / equipos de la Compañía en
De manera defensiva / segura y profesional.

3.0 EDUCACIÓN CONTINUA: 

3.1.1 Asistir a varios eventos de capacitación técnica y de liderazgo para mejorar la seguridad y habilidades de liderazgo. Aplicar conceptos aprendidos de forma inmediata y de manera profesional. 
3.1.2 Capacitación de certificación de 10 horas de OSHA. 
3.1.3 Técnicas de manejo defensivo y conocedores de las regulaciones del DOT. 

4.0 REQUISITOS FÍSICOS: 

Definiciones: Basado en 8 a 12 horas por día. 
Continuamente 70-100% Regularmente 50-70% Periódicamente 20-50% 
Raramente - menos del 20% 

4.1.1 Continuamente soportar de pie y caminar persistente. 
4.1.2 Raramente sentado. 
4.1.3 Se requiere continuamente para alcanzar con las manos y los brazos. 
4.1.4 Se requiere continuamente para hablar y escuchar. 
4.1.5 Se requiere continuamente para agacharse y arrodillarse. 
4.1.6 Pasa tiempo continuamente trabajando al aire libre en todas las condiciones climáticas. 
4.1.7 Trabajar continuamente en posiciones incómodas; agachándose y alcanzando, doblando y arrodillado cuando trabaja en zapatas y forma de ajuste; expuesto al polvo, suciedad, humos, ruidos y lodos, y subir y bajar escaleras y equipo. 
4.1.8 Periódicamente levantando hasta 100 libras. 
4.1.9 Regularmente expuesto a piezas mecánicas y productos químicos. Los productos químicos serán manejado de acuerdo con la política de la empresa y las hojas de datos de seguridad (SDS). 
4.1.10 Exposición periódica a alturas y capacidad de equilibrio / caminar sobre paredes. 
4.1.11 Trabajando continuamente con altos niveles de ruido y vibraciones significativas asociado con equipos / herramientas de la Compañía asociados con el puesto en para realizar las funciones del trabajo. 
4.1.12 Trabajar regularmente bajo presión cumpliendo los cronogramas y el presupuesto del proyecto pautas 
4.1.13 Utilizar continuamente habilidades de visión específicas requeridas para realizar lo esencial funciones del trabajo, es decir, visión de cerca, visión a distancia, visión en color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.