Las solicitudes se consideran activas durante 30 días. Si no ha sido contratado en un plazo de 30 días, debe completar una nueva solicitud. Esta solicitud está destinada al uso en la evaluación de sus cualificaciones para el empleo. Las declaraciones incompletas, falsas o engañosas en esta solicitud o durante el proceso de entrevista son motivo según el proceso de terminación del proceso de solicitud o, si se descubre después del empleo, la terminación del empleo. Esto no es un contrato de trabajo. Por razones de seguridad y otras razones, el FSC opera un lugar de trabajo libre de alcohol y drogas. Si se le ofrece empleo, se le pedirá que tome y pase un examen de drogas. Se requieren exámenes médicos para todos los solicitantes en ciertas categorías de trabajo o cuando existe la necesidad de determinar si un empleado todavía es capaz de realizar las funciones esenciales de su trabajo o para determinar la idoneidad para el deber según lo requerido por las normas establecido por la ley federal, estatal o local. FSC llevará a cabo una verificación de antecedentes de seguridad de todos los candidatos que se les haga una oferta condicional de empleo. Esta verificación de antecedentes será procesada para FSC por ADP Screening and Selection Services ubicado en 301 Remington Street, Fort Collins, CO 80524, y ADP se puede llegar al 800-367-5933. La información de verificación de antecedentes revisará su carácter, reputación general, características personales, modo de vida y crédito. Los tipos de información que se pueden ordenar incluyen, entre otros, la verificación del número de Seguro Social, penal, pública, educativa y, según corresponda, la verificación de registros previos, las verificaciones de certificación, informes de crédito y resultados de pruebas de drogas.  FSC emplea sólo ciudadanos estadounidenses o extranjeros que pueden proporcionar una prueba de identidad y autorización de trabajo.