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Experiencia Laboral *

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Educación*

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Elementos adicionales Currículum

Otros documentos

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Siguiente: PREGUNTAS EMPLEADOR (3/6)

Employer Questions

Blenker Companies, Inc. has no screening questions required for this job.
Siguiente: Encuesta Voluntaria (4/6)

Voluntario Cuestionario de Acción Afirmativa

Esta compañía es requerido por las leyes estatales y federales para suministrar datos estadísticos y mantener registros de ciertas características de la población de los solicitantes de puestos de trabajo con ellos. La información que proporcione será utilizada únicamente con fines estadísticos. Si se le ofrece empleo con esta compañía, no va a ser utilizado como criterios de empleo. Esta empresa es una igualdad de empleo apoyar la diversidad en el lugar de trabajo. Gracias por su cooperación para completar este formulario


Blanco (No Hispano o Latino)
Negro o afroamericano (No Hispano o Latino)
Hispano o Latino
Asiática (No Hispano o Latino)
Indian O Alaska Native American (No Hispano o Latino)
Nativo de Hawai o de las Islas del Pacífico (No Hispano o Latino)
Dos o más razas (No Hispano o Latino)
Yo no deseo contestar

Hombre
Mujer
Yo no deseo contestar

Voluntario veterano Formulario Autoidentificación:

Este empleador es un contratista de gobierno objeto de reajuste los veteranos del Vietnam 'Ley de Asistencia Exterior de 1974, modificada por la Ley de Empleos para los Veteranos de 2002, USC 4212 (VEVRAA), que exige que los contratistas del gobierno a tomar acción afirmativa para emplear y avanzar en el empleo: (1) los veteranos discapacitados; (2) los veteranos recientemente separados; (3) durante la guerra deber o insignia de campaña veteranos activos; y (4) Servicio de Fuerzas Armadas veteranos de medallas. Estas clasificaciones se definen como sigue:

A "veterano discapacitado" es uno de los siguientes:
  • un veterano del ejército de Estados Unidos, tierra, naval o aérea que tiene derecho a compensación (o que, pero para el recibo de pago de jubilación militar tendría derecho a una indemnización), bajo las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o
  • una persona que fue dado de baja del servicio activo debido a un servicio relacionado discapacidad.

A "veterano recientemente separado" : cualquier veterano durante el período de tres años a partir de la fecha de aprobación de la gestión de dicho veterano o separación del servicio activo en los EE.UU. militar, tierra, o el servicio aéreo naval.

Un "tiempos de guerra deber o insignia de campaña veterano activo" significa un veterano que sirvió en servicio activo en los EE.UU. militar, tierra, naval o aérea durante la guerra, o en una campaña o expedición para la cual una insignia de campaña haya sido autorizada con arreglo las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

Un "Las fuerzas armadas veterano medalla de servicio" significa un veterano que, mientras servía en servicio activo en los EE.UU. militar, tierra, naval o aérea, participó en una operación militar de Estados Unidos para que una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas era adjudicados en virtud de Orden Ejecutiva 12985 .

Veteranos protegidas pueden tener derechos adicionales bajo USERRA-los Servicios Uniformados Empleo y Ley de Derechos de reempleo. En particular, si estaban ausentes de empleo con el fin de realizar el servicio en los servicios uniformados, usted puede tener derecho a ser recontratado por su empleador en la posición que habría obtenido con razonable certeza de no ser por la ausencia por servicio. Para obtener más información, llame a la Departamento de Veteranos de Empleo y Formación del Servicio de Trabajo de Estados Unidos (VETERINARIOS), llamada gratuita, 1-866-4-EE.UU.-DOL.

Si usted cree que usted pertenece a cualquier de las categorías de veteranos protegidas mencionados anteriormente, por favor indicar marcando la casilla correspondiente. Como Gobierno contratista sujeto a VEVRAA, solicitamos esta información con el fin de medir la eficacia de la difusión y los esfuerzos de reclutamiento positivas que realizamos en virtud a VEVRAA.
Me identifico como una o más de las clasificaciones de veterano protegido enumerados anteriormente
Yo no soy un veterano protegido
Yo no deseo contestar

Auto-Identificación Voluntaria de Discapacidad

Formulario CC-305
Numero de Control OMB 1250-0005
Vence el 31/1/2020

¿Por qué se le está pidiendo que complete este formulario?

Debido a que nosotros hacemos negocios con el gobierno, tenemos que acercarnos, contratar y proporcionar igualdad de oportunidades a personas calificadas con discapacidad.I Para ayudarnos a medir que tan bien lo estamos haciendo, le estamos pidiendo que nos diga si usted tiene alguna discapacidad o si alguna vez tuvo alguna discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que usted elija hacerlo. Si usted está solicitando un empleo, cualquier respuesta que usted proporcione se mantendrá confidencial y no será utilizada en su contra de ninguna manera.

Si usted ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede convertirse en discapacitada en cualquier momento, estamos obligados a solicitar a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años. Usted puede voluntariamente identificar que tiene alguna discapacidad en este formulario sin temor a ningún castigo porque no identificó que tenía alguna discapacidad antes.

¿Cómo puedo saber si tengo una discapacidad?

Se considera que usted tiene una discapacidad si usted tiene un impedimento físico o mental o una condición médica que limita sustancialmente alguna actividad importante de la vida, o si usted tiene un historial o registro de tal impedimento, o condición médica.

Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:
  • Ceguera
  • Sordera
  • Cáncer
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Autismo
  • Parálisis cerebral
  • VIH/SIDA
  • Esquizofrenia
  • Distrofia muscular
  • Trastorno bipolar
  • Depresión aguda
  • Esclerosis múltiple (EM)
  • Ausencia de extremidades o Ausencia parcial de extremidades
  • Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
  • Trastorno obsesivo-compulsivo
  • Deficiencias que requieren el uso de una silla de ruedas
  • Discapacidad intelectual (antes llamado retraso mental)
SÍ, TENGO UNA DISCAPACIDAD (o he tenido una discapacidad)
NO, NO TENGO NINGUNA DISCAPACIDAD
NO DESEO CONTESTAR
La ley federal requiere que los empleadores proporcionen ajustes razonables a personas calificadas con discapacidades. Favor díganos si usted necesita algún ajuste razonable para solicitar un empleo o para desempeñar su trabajo. Ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de aplicación o los procedimientos de trabajo, proporcionar los documentos en un formato alternativo, el uso de un intérprete de lenguaje de signos, o el uso de equipo especializado.

i Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN PÚBLICA OBLIGATORIA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995 ninguna persona está obligada a responder a una solicitud de información a menos que la misma muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para ser completada.
Siguiente:Acuerdos (5/6)

Terms and Conditions:

Certifico que los hechos contenidos en esta solicitud son verdaderas y completas a mi mejor saber y entender que , si se emplean, las declaraciones falsas contenidas en esta solicitud será motivo de despido, y me comprometo a mantener mi empleador responsable en el caso de mi despido en base a ella. Autorizo ​​la investigación de todas las declaraciones contenidas en el presente y para hacer verificaciones de antecedentes para usted y darle toda la información relacionada con mi empleo anterior y cualquier información pertinente que pudieran tener , confidencial o de otro modo , y liberar a todos los interesados ​​de cualquier responsabilidad por cualquier daño que pueda resultar de proporcionar mismo a usted. Me doy cuenta de que, en determinadas disposiciones legales , pruebas de drogas antes del empleo podría ser una condición de mi empleo . También reconozco que el empresario podrá exigir pruebas de drogas en un momento posterior prestación de que se informe previo adecuado de las pruebas. También reconozco que yo pudiera ser ofrecido el empleo sujetos a examen médico apropiado y que dicho informe podría llegar a anular mi empleo por este último empleador. Estoy de acuerdo en someterse a un examen físico , si es necesario. Entiendo y acepto que , si es contratado , mi empleo no es por tiempo definido y puede , independientemente del método de pago de mi salario , puede terminar en cualquier momento sin previo aviso . Si el empleo se obtiene en esta solicitud , voy a cumplir con todas las reglas y políticas de mi empleador.

Entiendo y acepto los términos descritos anteriormente.
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