Este empleador es un contratista de gobierno sujeto al reajuste de veteranos de la era del Vietnam 'Ley de
Asistencia Exterior de 1974, modificada por la Ley de Empleos para los Veteranos de 2002,
38 USC 4212
(VEVRAA), que exige que los contratistas del gobierno a tomar acción afirmativa para emplear y
avanzar en el empleo: (1) los veteranos discapacitados; (2) los veteranos recientemente separados;
(3) durante la guerra deber o insignia de campaña veteranos activos; y (4) Servicio de Fuerzas
Armadas veteranos de medallas. Estas clasificaciones se definen como sigue:
A
"veterano discapacitado" es uno de los siguientes:
- un veterano del ejército de Estados Unidos, tierra, naval o aérea que tiene derecho a compensación (o que, pero para el recibo de pago de jubilación militar tendría derecho a una indemnización), bajo las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o
- una persona que fue dado de baja del servicio activo debido a un servicio relacionado discapacidad.
A
"veterano recientemente separado" : cualquier veterano durante el período de tres años a
partir de la fecha de aprobación de la gestión de dicho veterano o separación del servicio activo en
los EE.UU. militar, tierra, o el servicio aéreo naval.
Un
"tiempos de guerra deber o insignia de campaña veterano activo" significa un veterano
que sirvió en servicio activo en los EE.UU. militar, tierra, naval o aérea durante la guerra,
o en una campaña o expedición para la cual una insignia de campaña haya sido autorizada con
arreglo las leyes administradas por el Departamento de Defensa.
Un
"veterano de la medalla de servicio de las fuerzas armadas" significa un veterano que,
mientras servía en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los Estados Unidos,
participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de
las Fuerzas Armadas de conformidad con la
Orden Ejecutiva 12985
.
Los veteranos protegidos pueden tener derechos adicionales bajo USERRA, la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados.
En particular, si estuvo ausente de empleo para prestar servicio en el servicio uniformado, puede tener derecho a ser recontratado por su empleador
en el puesto que habría obtenido con certeza razonable si no fuera por la ausencia debida al servicio.
Para obtener más información, llame al Servicio de Empleo y Capacitación para Veteranos (VETS) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos,
al número gratuito, 1-866-4-USA-DOL.
Si usted cree que usted pertenece a
cualquiera de las categorías de veteranos protegidos
mencionados anteriormente, por favor indique marcando la casilla correspondiente. Como contratista del
Gobierno sujeto a VEVRAA, solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de
divulgación y reclutamiento positivo que llevamos a cabo en conformidad con VEVRAA.
El envío de esta información es voluntario y negarse a proporcionarla no lo someterá a ningún tratamiento adverso.
La información proporcionada se utilizará únicamente de manera que no sea incompatible con la Ley de Asistencia para el
Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, según enmendada. La información que envíe se mantendrá confidencial.