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Solicitud de empleo para:

Capital Excavation Company

Solicitud General de Empleo

Buda, TX   78610

Pasos de aplicación de empleo

  • 1
    Seleccionar método de entrada
  • 2
    Datos De Contacto
  • 3
    Preguntas
  • 4
    Las encuestas voluntarias
  • 5
    Acuerdos
  • 6
    Preestreno


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Una vez que se complete el proceso se le llevará a la pestaña "Información de Contacto" para la verificación de los datos..


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Siguiente: Información de contacto (2/6)
Are you available for full time job? If no, what hours can you work:
Sí No

Will you work overtime if asked?
Sí No

Are you legally eligible for employment in the United States?
Sí No

Siguiente: Encuesta Voluntaria (4/6) Volver Siguiente Guardar mi trabajo ...

Voluntario Cuestionario de Acción Afirmativa

Esta compañía es requerido por las leyes estatales y federales para suministrar datos estadísticos y mantener registros de ciertas características de la población de los solicitantes de puestos de trabajo con ellos. La información que proporcione será utilizada únicamente con fines estadísticos. Si se le ofrece empleo con esta compañía, no va a ser utilizado como criterios de empleo. Esta empresa es una igualdad de empleo apoyar la diversidad en el lugar de trabajo. Gracias por su cooperación para completar este formulario

Blanco (no hispano o latino): Una persona cuyo origen es de los pueblos originarios de Europa, el medio oriente, o el norte de África. Negro o afroamericano (no hispano o latino): Una persona cuyo origen es los grupos de raza negra en África. Hispano o Latino: Una persona de Cuba, México, Puerto Rico, Suramérica o Centroamérica, o de otra cultura española sin consideración de raza. Asiático (no hispano o latino): Una persona cuyo origen es de los pueblos originarios del oriente asiático, Sudeste asiático, o el subcontinente de India, incluyendo, Camboya, China, India, Japón, Corea, Malasia, Pakistán, las Filipinas, Tailandia, y Vietnam. Amerindio (Indio americano) o nativo de Alaska (no hispano o latino): Una persona cuyo origen es de los pueblos originarios de Norteamérica o Suramérica (incluyendo Centroamérica), y quien mantiene afiliación con tribu o comunidad. Hawaiano o isleño del Pacifico (no hispano o latino): Una persona cuyo origen es de Hawái, Guam, Samoa o otras islas del Pacifico. Dos o mas razas (no hispano o latino): Todas las personas que se identifican con mas de una de las cinco razas en esta lista. Yo no deseo contestar
Hombre
Mujer
Yo no deseo contestar


Voluntario veterano Formulario Autoidentificación:


Este empleador es un contratista de gobierno objeto de reajuste los veteranos del Vietnam 'Ley de Asistencia Exterior de 1974, modificada por la Ley de Empleos para los Veteranos de 2002, USC 4212 (VEVRAA), que exige que los contratistas del gobierno a tomar acción afirmativa para emplear y avanzar en el empleo: (1) los veteranos discapacitados; (2) los veteranos recientemente separados; (3) durante la guerra deber o insignia de campaña veteranos activos; y (4) Servicio de Fuerzas Armadas veteranos de medallas. Estas clasificaciones se definen como sigue:

A "veterano discapacitado" es uno de los siguientes:
  • un veterano del ejército de Estados Unidos, tierra, naval o aérea que tiene derecho a compensación (o que, pero para el recibo de pago de jubilación militar tendría derecho a una indemnización), bajo las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o
  • una persona que fue dado de baja del servicio activo debido a un servicio relacionado discapacidad.

A "veterano recientemente separado" : cualquier veterano durante el período de tres años a partir de la fecha de aprobación de la gestión de dicho veterano o separación del servicio activo en los EE.UU. militar, tierra, o el servicio aéreo naval.

Un "tiempos de guerra deber o insignia de campaña veterano activo" significa un veterano que sirvió en servicio activo en los EE.UU. militar, tierra, naval o aérea durante la guerra, o en una campaña o expedición para la cual una insignia de campaña haya sido autorizada con arreglo las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

Un "Las fuerzas armadas veterano medalla de servicio" significa un veterano que, mientras servía en servicio activo en los EE.UU. militar, tierra, naval o aérea, participó en una operación militar de Estados Unidos para que una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas era adjudicados en virtud de Orden Ejecutiva 12985 .

Veteranos protegidas pueden tener derechos adicionales bajo USERRA-los Servicios Uniformados Empleo y Ley de Derechos de reempleo. En particular, si estaban ausentes de empleo con el fin de realizar el servicio en los servicios uniformados, usted puede tener derecho a ser recontratado por su empleador en la posición que habría obtenido con razonable certeza de no ser por la ausencia por servicio. Para obtener más información, llame a la Departamento de Veteranos de Empleo y Formación del Servicio de Trabajo de Estados Unidos (VETERINARIOS), llamada gratuita, 1-866-4-EE.UU.-DOL.

Si usted cree que usted pertenece a cualquier de las categorías de veteranos protegidas mencionados anteriormente, por favor indicar marcando la casilla correspondiente. Como Gobierno contratista sujeto a VEVRAA, solicitamos esta información con el fin de medir la eficacia de la difusión y los esfuerzos de reclutamiento positivas que realizamos en virtud a VEVRAA.
Pertenezco a una o más de las clasificaciones de veteranos protegidos mencionadas anteriormente
No soy un veterano protegido (presté servicio militar, pero no pertenezco a ninguna de las categorías de veteranos enumeradas anteriormente)
No soy veterano (no serví en el ejército)
Yo no deseo contestar


Autoidentificación voluntaria de discapacidad:

Formulario CC-305
Número de control de la OMB 1250-0005
Vence el 31/May/2023

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?
Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, entre otras:


Autismo Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida Ceguera o problemas de la vista Cáncer
Enfermedad cardiovascular o cardiaca Enfermedad celíaca Parálisis cerebral Sordera o problemas del oído
Depresión o ansiedad Diabetes Epilepsia Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
Discapacidad intelectual Ausencia total o parcial de extremidades Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

Sí, tengo una discapacidad o un historial o registro de haber tenido una discapacidad
No, no tengo una discapacidad ni un historial o registro de haber tenido una discapacidad
No quiero responder

DECLARACIÓN PÚBLICA OBLIGATORIA:

De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995 ninguna persona está obligada a responder a una solicitud de información a menos que la misma muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para ser completada.


Siguiente: Acuerdos (5/6) Volver Siguiente Guardar mi trabajo ...
Certifico que los hechos contenidos en esta solicitud son verdaderas y completas a mi mejor saber y entender que , si se emplean, las declaraciones falsas contenidas en esta solicitud será motivo de despido, y me comprometo a mantener mi empleador responsable en el caso de mi despido en base a ella. Autorizo ​​la investigación de todas las declaraciones contenidas en el presente y para hacer verificaciones de antecedentes para usted y darle toda la información relacionada con mi empleo anterior y cualquier información pertinente que pudieran tener , confidencial o de otro modo , y liberar a todos los interesados ​​de cualquier responsabilidad por cualquier daño que pueda resultar de proporcionar mismo a usted. Me doy cuenta de que, en determinadas disposiciones legales , pruebas de drogas antes del empleo podría ser una condición de mi empleo . También reconozco que el empresario podrá exigir pruebas de drogas en un momento posterior prestación de que se informe previo adecuado de las pruebas. También reconozco que yo pudiera ser ofrecido el empleo sujetos a examen médico apropiado y que dicho informe podría llegar a anular mi empleo por este último empleador. Estoy de acuerdo en someterse a un examen físico , si es necesario. Entiendo y acepto que , si es contratado , mi empleo no es por tiempo definido y puede , independientemente del método de pago de mi salario , puede terminar en cualquier momento sin previo aviso . Si el empleo se obtiene en esta solicitud , voy a cumplir con todas las reglas y políticas de mi empleador. I understand and accept the

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Accesibilidad: Si necesitas un alojamiento como parte del proceso de empleo por favor póngase en contacto con Recursos Humanos en
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Empleador de Igualdad de Oportunidades , incluyendo discapacitados y veteranos.

Si desea ver la Conozca sus derechos: la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal Póster, elija su idioma: Inglés – Español – Arabe - Chino

Si desea ver la declaración de pago Política de Transparencia, por favor haga clic en el enlace: Inglés
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